勞務派遣
    勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，并支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣業務是近年我國人才市場運用一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。

 

 

   

    具體內容
    ◇ 員工招聘：協助客戶發布招聘信息，根據用人單位的時間安排面試；
    ◇ 勞動關系：按規定辦理用工手續和簽訂勞動合同及勞務協議，建立勞動關系。包括勞動合同訂立、履行、解除和終止手續等；
    ◇ 崗前培訓：負責對派遣員工進行崗前培訓、安全生產教育、公司規章教育和職業道德教育等，并協助用人單位做好技術培訓；
    ◇ 薪資發放：代發薪資、代扣代繳員工個人所得稅及社會保險個人部份；
    ◇ 社保及公積金：根據用工單位提出的標準為員工按時繳納社會保險及公積金；
    ◇ 員工福利待遇：為員工及時辦理工傷、生育、失業福利申報報銷手續；
    ◇ 風險管理：提供勞動人事政策和法規咨詢；處理員工與客戶之間的勞動糾紛，參與勞動仲裁和訴訟。

 

 

    類型（按派遣期限）
    1、長期派遣：適用于人員流動性不大、比較重要、穩定、含的工崗位，一般派遣期限在一年以上。
    2、短期派遣：適用于人員流動性大、工作性質和內容較為簡單的崗位，一般派遣期限在一年以內。
    3、階段性派遣：適用于項目性、階段性的工作崗位，一般派遣期限根據工作項目所需的時間長短而定。

 

    優點
    1、降低用人成本支出；
    2、人事管理便捷專業；
    3、減少勞動糾紛；
    4、解決了用工單位人員的勞動合同問題；
    5、繳納社會保險優勢；
    6、勞務人員的勞動關系在派遣公司；
    7、 增強用人單位的用人靈活性和勞動法律保護對其制約的解縛性。